Te zmiany w prawie pracy powinien znać każdy pracownik. O ilu z nich słyszałeś?

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
W 2020 r. bardzo dużo mówiło się o zmianach w Kodeksie pracy, ale większość zapowiadanych zmian nie weszła w życie. Co zmieniło się naprawdę, a co pozostało w sferze zapowiedzi? Przekonaj się, co warto wiedzieć o prawie pracy w 2021 roku. Pxhere.com
Pracowniku, czy wiesz, które przepisy zmieniły się na przełomie 2020 i 2021 roku? Badania lekarskie zrobisz zdalnie lub zostaniesz z nich zwolniony. Co jeszcze warto wiedzieć w czasach pandemii?

Kodeks pracy to nie jedyne źródło prawa, do którego przestrzegania zobligowani są pracodawcy i pracownicy. W czasie obowiązywania stanu epidemii prawo pracy zmienia się bardzo dynamiczne. Co rusz rząd ogłasza nowe rozporządzenia i przyjmuje kolejne ustawy. Warto wiedzieć, jakie zmiany obowiązują od niedawna, aby mieć pewność, że pracodawca nie unika wywiązywania się ze swoich obowiązków.

Przykładowo, w ostatnim czasie zmienił się sposób wykonywania badań lekarskich. Można je wykonywać zdalnie. Badania okresowe, które teoretycznie powinny stracić ważność po 7 marca 2020 r., nadal obowiązują i można na ich podstawie wykonywać pracę do 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Z kolei badania wstępne i kontrolne należy wykonać niezwłocznie po tym, jak zostanie odwołany stan epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracownik będzie miał na to 180 dni.

Sprawdziliśmy, co jeszcze powinien wiedzieć pracownik w 2021 roku.

OFE zlikwidowane. Masz 5 miesięcy na decyzję

Wideo

Materiał oryginalny: Te zmiany w prawie pracy powinien znać każdy pracownik. O ilu z nich słyszałeś? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie